Come ci sentiamo veramente?

Ad un anno dai primi lockdown, possiamo tirare le somme sul lavorare da casa. Come ci sentiamo veramente? E' la domanda alla base della recente rapporto di Microsoft Surface e YouGov, intitolato "Work Smarter to live Better", realizzato su un campione di 4000 lavoratori del terziario in UK. Il nuovo modo di lavorare, ibrido tra casa e ufficio, ha dato ai lavoratori l'opportunità di vivere in modo diverso. Il 55% usa la pausa pranzo per concentrarsi sulla propria vita personale e il 56% ha riferito di un aumento dei livelli di felicità lavorando da casa. Tuttavia, molti dipendenti hanno affermato di essere più impegnati nel lavoro che devono svolgere. Quasi il 30% ha riferito un aumento delle ore lavorative da casa e il 53% ritiene di dover essere disponibile in ogni momento. Il CIPD (The professional body for HR and people development) raccomanda quattro aree di intervento per le organizzazioni e i professionisti del personale del Regno Unito: Supportare i lavoratori ibridi attraverso una buona gestione delle persone; Garantire l'equità delle opportunità; Mettere la salute e il benessere al centro e al centro; Offrire una gamma di opzioni di lavoro flessibili più ampie. Scaricare qui il report.